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【毎日発送】 商品状態 著者名 荒木尚志、奥田香子 出版社名 有斐閣 発売日 2011年03月 ISBN 9784641144255

著者：労働省労働基準局出版社：労務行政サイズ：単行本ISBN-10：4845240122ISBN-13：9784845240128■通常24時間以内に出荷可能です。
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田中雅敏 第一法規タッタヨッツノシヒョウデワカルパワハラノガイトウセイカツリョクアルショクバヘトミチビクソウダンタイオウノツボヲツカム タナカマサトシ 発行年月：2025年01月10日 予約締切日：2025年01月09日 ページ数：284p サイズ：単行本 ISBN：9784474040229 田中雅敏（タナカマサトシ） 明倫国際法律事務所代表弁護士・弁理士。
1994年慶應義塾大学総合政策学部卒。
弁護士・弁理士として関与した5，000件以上の企業案件の経験と、法律、知的財産、海外ビジネス等の専門知識を活用して、事業の付加価値向上に取り組む。
人的資源の有効活用の観点から、企業風土の構築・浸透支援、職場の生産性改善、ハラスメントや労務問題の予防と改善支援も行っている。
毎年約100本の企業の社内研修等を行っているほか、社外通報・公益通報窓口対応、コンプライアンス、内部統制、不祥事予防・対応等のリスクコントロールに関する、企業の法務部、総務部、人事部等のバックアップ業務を提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 解説編（パワハラの本質「パワハラの線引き」で迷わないために／パワハラの定義と線引き／なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか？パワハラを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解／実は、たった1つしかない「パワハラの判断基準」／パワハラかどうかを明確に判断するための「4つの指標」　ほか）／事例編（長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた／多数のメンバーにCCで送信された注意メールが違法とされた／感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた／同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、パワハラの判断が分かれた／問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、パワハラに該当しないとされた　ほか） もう悩まない！100の裁判例分析から導く、驚くほどシンプルな判定基準。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 その他 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

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著者：川喜多 喬, 佐藤 博樹出版社：総合労働研究所サイズ：単行本ISBN-10：4794103654ISBN-13：9784794103659■こちらの商品もオススメです ● 個人尊重の組織論 / 太田 肇 / 中央公論新社 [新書] ● 組織行動の「まずい！！」学 / 樋口 晴彦 / 祥伝社 [新書] ● 労働組合とはなにか / 猿橋 真 / 新日本出版社 [単行本] ● 組織行動のマネジメント / ステファン・P. ロビンス, Stephen P. Robbins, 高木 晴夫, 永井 裕久, 福沢 英弘, 横田 絵理, 渡辺 直登 / ダイヤモンド社 [単行本] ● 労働組合読本改訂版 / 日本生産性本部生産性労働情報センター / 日本生産性本部生産性労働情報センター [ペーパーバック] ● 労使関係の変化と労働組合法の課題 / 日本労働法学会 / 法律文化社 [単行本] ● 労働組合ニューリーダーが語る21世紀を展望した労働組合 / 高木 郁朗 / 労働経済社 [単行本] ● 変化する世界と労働組合 / 第一書林 [単行本（ソフトカバー）] ● 労働組合の視点 / 槙野 理啓 / 学習の友社 [単行本] ● 組織行動論の実学 / DIAMONDハーバード・ビジネス・レビ, DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 / ダイヤモンド社 [単行本] ● 戦略としての労働組合運動 / 山下 東彦 / 文理閣 [単行本] ● 労使関係のフロンティア / 呉学殊 / 労働政策研究・研修機構 [単行本] ● 組織行動第2版 / 馬場 昌雄 / 白桃書房 [ペーパーバック] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：川喜多 喬, 佐藤 博樹出版社：総合労働研究所サイズ：単行本ISBN-10：4794103654ISBN-13：9784794103659■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：坂 幸夫出版社：学文社サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4762025461ISBN-13：9784762025464■通常24時間以内に出荷可能です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 古川景一、川口美貴 出版社名 信山社出版 発売日 2022年08月30日 ISBN 9784797259025

著者：安西 愈出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：単行本ISBN-10：4502599107ISBN-13：9784502599101■通常24時間以内に出荷可能です。
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クソどうでもいい仕事の理論 デヴィッド・グレーバー 酒井 隆史 岩波書店ブルシットジョブ デヴィッドグレーバー サカイ タカシ 発行年月：2020年07月31日 予約締切日：2020年07月30日 ページ数：442p サイズ：単行本 ISBN：9784000614139 グレーバー，デヴィッド（Graeber,David） 1961年ニューヨーク生まれ。
文化人類学者・アクティヴィスト。
ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス教授 酒井隆史（サカイタカシ） 1965年生まれ。
大阪府立大学教授。
専門は社会思想、都市史 芳賀達彦（ハガタツヒコ） 1987年生まれ。
大阪府立大学大学院博士後期課程。
専攻は歴史社会学 森田和樹（モリタカズキ） 1994年生まれ。
同志社大学大学院博士後期貨程。
専攻は歴史社会学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　ブルシット・ジョブ現象について／第1章　ブルシット・ジョブとはなにか？／第2章　どんな種類のブルシット・ジョブがあるのか？／第3章　なぜ、ブルシット・ジョブをしている人間は、きまって自分が不幸だと述べるのか？（精神的暴力について、第1部）／第4章　ブルシット・ジョブに就いているとはどのようなことか？（精神的暴力について、第2部）／第5章　なぜブルシット・ジョブが増殖しているのか？／第6章　なぜ、ひとつの社会としてのわたしたちは、無意味な雇用の増大に反対しないのか？／第7章　ブルシット・ジョブの政治的影響とはどのようなものか、そしてこの状況に対してなにをなしうるのか？ やりがいを感じずに働いているのはなぜか。
ムダで無意味な仕事が増えているのはなぜか。
社会の役に立つ仕事ほどどうして低賃金なのか。
これらの謎を解く鍵はすべて、ブルシット・ジョブにあったー。
ひとのためにならない、なくなっても差し支えない仕事。
その際限のない増殖が社会に深刻な精神的暴力を加えている。
証言・データ・人類学的知見を駆使しながら、現代の労働のあり方を鋭く分析批判、「仕事」と「価値」の関係を根底から問いなおし、経済学者ケインズが1930年に予言した「週15時間労働」への道筋をつける。
ブルシット・ジョブに巻き込まれてしまった私たちの現代社会を解きほぐす、『負債論』の著者による解放の書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：佐々木 力出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：単行本ISBN-10：4502568341ISBN-13：9784502568343■通常24時間以内に出荷可能です。
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◆◆◆全体的に日焼け、汚れ、傷みがあります。
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迅速・丁寧な発送を心がけております。
【毎日発送】 商品状態 著者名 編集:敦夫, 小島 出版社名 大月書店 発売日 1987年6月1日 ISBN 9784272300730

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 労働政策研究・研修機構 出版社名 労働政策研究・研修機構 発売日 2012年04月01日 ISBN 9784538500034

◆◆◆カバーに日焼け、傷みがあります。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 秋田成就 出版社名 産労総合研究所出版部経営書院 発売日 2004年10月 ISBN 9784879139030

◆◆◆カバーに日焼け、傷みがあります。
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